処遇改善加算の取り組みInitiatives For Additional Treatment Improvement

和告福祉会では、介護職員等処遇改善加算を取得し、職員の賃金改善・職場環境の整備に取り組んでいます。

①介護職員等処遇改善の取得状況

介護保険サービス 加算Ⅱ
特別養護老人ホーム
和久園
  • 介護老人福祉施設
  • 短期入所生活介護
  • 介護予防短期入所生活
デイサービスセンター
和永荘
  • 通所介護(通常規模)
  • 介護予防
  • 日常生活支援総合事業
    (通所型サービス・独自)
和告
ヘルパーステーション
  • 訪問介護
障がい福祉サービス 加算Ⅲ
和告学園
  • 就労継続支援 B 型

②職場環境等要件の実施項目の公開

厚生労働省が例示している、福祉・介護職員の職場環境を改善するための職場環境等要件のうち、社会福祉法人和告福祉会が 実施しているものは以下の通りです。

入職促進に向けた取り組み
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業から転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組の構築
  • 職場体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組み実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する 喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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